كيفية تحسين الوعي بحماية ESD للموظفين

كيفية تحسين الوعي بحماية ESD للموظفين

ما هي تحديات إدارة ESD؟ في ورشة العمل، غالبا ما تصادف أشخاصا ينتهكون اللوائح، أو حتى رئيسك أو عميلك الذي ينتهك لوائح ESD؟ هل تشعر بصداع؟ على سبيل المثال، إذا كان العميل يرتدي أحذية جلدية إلى ورشة العمل، يقوم المشرف الخاص بك بخلع الغطاء الكهربائي في المنطقة غير EPA في ورشة عمل EPA، وينسى الموظف ارتداء الحلقة الكهروستاتيكية أو نسي توصيل الحلقة الكهروستاتيكية بشكل صحيح بسلك التأريض أثناء العمل.

فلماذا ينتهك هؤلاء الناس القواعد؟ لماذا لا يمتثلون للقواعد، هل هم جاهلون أم غير مقصودين؟

ويرجع ذلك إلى أن حلقة العمل لم تنشئ آلية إدارة ESD ذات الصلة:

1. آلية الوصول لدخول ورشة العمل واسعة جدا. وما دام بإمكان الموظفين الدخول، بغض النظر عما إذا كانوا قد تلقوا تدريبا في مجال الشؤون الصحية من عدمه، يمكنهم إدخال معلومات الموظفين في نظام مراقبة الدخول إلى نظام إدارة الشؤون الصحية؛

2- لا توجد آلية للإشراف المتبادل في حلقة العمل، وتعتمد إدارة إدارة الشؤون الاقتصادية لحلقة العمل اعتمادا كليا على التنظيم التلقائي لموظفي الخطوط الأمامية.

تتضمن الطرق الشائعة لزيادة الوعي ب ESD للموظفين: تدريب ESD للموظفين الجدد ، والدعاية على لوحات الإعلانات ، والملصقات. ومع ذلك، فإن آثار هذه الأساليب محدودة، ولا يمكن للموظفين الامتثال الكامل للوائح لتنفيذها. هل هناك طريقة أفضل لتحسين وعي الجميع ب ESD والمشاركة بنشاط في إدارة ESD؟

الجواب هو بالطبع نعم. أولا، يجب إنشاء آلية فعالة للوصول إلى ESD:

1. تطوير مواد تدريبية لجميع مستويات الموظفين، وينبغي أن تستخدم أنواع مختلفة من الموظفين أنواع مختلفة من المواد التدريبية؛

2. عندما يكون المتدربون مختلفين، تكون هناك حاجة إلى دورات تدريبية مختلفة:

يستخدم العملاء المقيمون والموردون والمديرون المتوسطون والعاليو المستوى رسائل البريد الإلكتروني لتعميم وطباعة الكتب المدرسية البسيطة لهم للتوقيع والتعلم؛

الزوار المؤقتين أو الموردين الذين لا يمكن مرافقتهم يرافقهم موظفون داخليون. وإذا حدث انتهاك ل ESD أثناء العملية، يحاسب الموظفون المرافقون.

3. بالنسبة لمشغلي الخطوط الأمامية مثل مديري ومهندسي القواعد الشعبية، استخدم التدريب المركزي أو اسمح لهم بالدراسة بشكل مستقل. بعد الانتهاء من الدراسة، يجب اختبار الموظفين المقابلة.

وبعد الانتهاء من الدراسة، يمكن إدخال معلومات الموظفين في نظام مراقبة الدخول إلى نظام إدارة الشؤون المالية، ويمكن إدارة دخول وخروج الموظفين إدارة صارمة.

وبعد إنشاء آلية النفاذ، يجب إنشاء آلية فعالة لمراجعة الحسابات والتقييم لضمان تنفيذ أثر التدريب.

وفي الوقت نفسه، يجب إنشاء آلية للإشراف المتبادل. وبمجرد أن ينتهك الشخص اللوائح، يتحمل الشخص المسؤول عن المنطقة المسؤولية المقابلة، ويمكن للمخبر الحصول على مكافأة معينة.

من خلال آلية إدارة ESD كاملة، يمكن لكل موظف وحتى العملاء المشاركة بوعي ونشاط في إدارة ESD الخاصة بك، مما يجعل إدارة ESD أسهل!